央广网苏州10月31日消息（记者陈锐海）44年来，郁全和的心思全在村民身上。

　　一开始，苏州长江村的这个村书记，眼睛总盯着村民的饭碗，一心想着如何让食不果腹的人填饱肚子。解决了温饱问题，他又把注意力转移到大家的“钱袋子”上，变着法儿让它们鼓起来。如今村里高楼平地起，街坊邻居都富了，他又在盘算着帮扶周围村庄的农民。

　　他这辈子几乎都搭在这些事上，足迹鲜少离开脚下这片土地，即便有时会出趟远门，也是为了把外面先进的发展经验带回来。尽管今年78岁，他依旧保持每周工作6天的习惯。女儿说他为长江村操碎了心，他却甘之如饴——“我的目的就是让曾经一贫如洗的父老乡亲生活得更美好、更幸福。”

　　为此，他甚至把村里送出去的第一个女大学生——也就是自己的女儿，给拽回来帮忙。在父亲手下当了近二十年“家”，小郁书记越来越能理解老书记。她说：“我和父亲都是农民的孩子，应该努力让农民活得更有尊严，让农村成为人们向往的美丽家园。”

　　穷则思变

　　如今的长江村，更像一个现代化小镇。宽敞平坦的道路两旁林立着别墅式的楼房，万米绿化道如同一条丝带，绕过一户户人家，蜿蜒进村子。7900余名村民的人均年收入达到了4.5万元。生活在经济强村，人们过上了城里的生活：人人有工作，退休有社保，生病有医保……妇女之家、24小时图书驿站等基础设施几乎齐全。

　　支撑着长江村成长的，是其背后的村企——长江润发集团。它以电梯导轨和健康服务等为主要业务，年总销售额达到50亿元，资产近百亿，名列民营企业制造业500强。

　　村企40多年来的发展，成了长江村从农业经济向工业经济转变的缩影。它也见证了一代代长江儿女穷则思变、勇立潮头的奋斗历程。

　　改革开放前，长江村还只是一个人穷地薄、风吹沙起的小渔村，人均仅有四分地，是当地有名的贫困村。“好儿不留长江村，好女不嫁长江郎”是当时人们对它的普遍认知。年轻人背井离乡，34岁的郁全和却在1974年被选为村书记。生长于长江村的他当时只有一个选择：想尽一切办法改变家乡落后的面貌。

　　为了改变土地贫瘠的现状，郁全和带领全村人进行土地平整，花了两年多时间统一规划房屋、农田和沟渠，将1500亩高低不平的丘陵变成水浇地和生产区。那会儿没有精确的测量设备，他靠雨水的流向来确定田地的高低；土地没有肥力，他四处学习技术，引进绿萍实行增肥。1976年，长江村的千亩粮田收获颇丰，成了原沙洲县四个农业样本村之一。

　　“看准的事情一定要把它做好”

　　“困难和机遇是并存的。”郁全和相信，路是人走出来的。但当时他可能没有预料到，大家好不容易开辟出来的这条生路，没过多久就被堵住了。

　　1978年，为了扩建港口，长江村的土地连续三次被大量征用。村里的剩余劳动力迫切需要转向非土地经营。正逢改革开放的春风席卷全国，郁全和决定带领父老乡亲放下锄头，走村办工厂的道路。

　　“要钱没钱，要人没人，没有项目，没有技术，一切都是零。”路在何方，没有人知道。为了考察市场，他跑遍大江南北，在各个工厂留下了寒酸的脚印。出差途中饿了，哪怕吃碗面，他都需要细细掂量。调研之后，郁全和带着村民，凭借2万元银行贷款和35万元集资，开始创办水泥厂、服装厂、粮食加工厂……以此发展集体经济，以工补农。

　　创办乡镇企业第一年，全村营利15万元；接下来几年，人们重拾饭碗，不再挨饿。但“人无远虑必有近忧”，饿怕了的百姓不满足于填饱肚子，郁全和更是想填满村民的“钱袋子”。他们一直在内部寻求改革，在外部寻找突破，试图摸索出一条扩张的道路。

　　大江南北四处寻找商机后，郁全和抓住了上海一家公司急于在国内开发电梯导轨厂的商机，立马引进了电梯导轨大项目。几经波折的研究和试验后，长江村终于研发了属于自己的产品。接下来几年内，借用了合资企业和外商技术的优势，村企扩大了产业规模，实现了跨越式发展，在90年代初拥有20余家企业，涉足8大行业。

　　“负重奋进，自加压力，看准的事情一定要把它做好。”绝处逢生之后的长江村人，难免更加珍惜来之不易的发展机会。他们不仅实现了从农业经济向工业经济的转移，进行了一定程度上的资本积累，还实现了从集体经济向股份制经济的转变，于1994年组建长江润发集团，调动了村民劳动的积极性。

　　“发展要靠人才”

　　以集团成立那年为分割线，长江村迅猛发展的这40余年，可以分成两部分。前二十年是求生存，后二十年是谋发展。

　　“发展要靠人。没有好的人才，企业要发展寸步难行，而人才只有靠发现和培养才能获得。”2001年，集团的发展遇到瓶颈，郁全和多次劝说，把事业红火的女儿给拽回长江村。那会儿女儿郁霞秋已经从医15年，是一名技术精湛的妇产科医生。深知长江村创业维艰的她，最终还是回到故里，成了这个村子的第二代当家人，一干就是17年。

　　为了吸引更多人才，在郁全和的号召下，长江村从90年代起为到集团的大专以上学历外来人才免费提供房子，将优秀的人放到重要岗位上培养，还给他们设立了不同金额的科技股金。郁全和爱才是出了名的。看到员工太廋，他会开玩笑“威胁”对方：“不增肥就不给发年终奖”，吃饭时还老给对方夹菜。

　　昔日人才紧缺的江边小村，如今变成“人才磁场”，吸引了来自全国各地的科技人才，成了一个“小深圳”。而这些人才，成了该村产业转型升级的主要推手。

　　近年来，长江村调整产业布局，走绿色发展之路，通过收购多家制药企业和民营医院，向健康产业迈进。“在新时代，长江村也要有新的理念、新的目标、新的干劲。”年近八十的郁全和，在集团里仍有一张办公桌，桌上放着一沓厚厚的资料，里头是一个他倾注了大量心血的医疗项目。为了它，郁全和每5天就要去一趟工地，看看项目的进展情况。即便是每层楼的设计，他都要亲自把关。

　　“壮大村集体不为别的，就是要让百姓得到实实在在的好处。”经过一村人近半个世纪的耕耘，原先贫穷的小滩涂已不见踪迹，取而代之的是一个现代化经济强村。当年一心想要改变家乡落后面貌的郁全和，现在如愿了。