王雪彤

        10天前，江西东华理工大学大四学生崔山战到常州旅游，从常州北站一出站，就“偶遇”了一场招聘会。“看到不少新型信息技术企业在招聘，和我学的软件工程专业对口。”6月份就要毕业的他，动了心。

连日来，在常州北站，一场主题为“智汇高新‘就’在新北”的招聘会吸引了南来北往乘客的目光。在出站口，比亚迪、星宇车灯、九号公司等当地知名企业的招聘信息抬眼可见，不少求职意向现场达成。

作为国家级高新区，常州新北区依托交通枢纽人流量大、求职人员密集的特点，组织辖区企业把招聘展台“搬”进高铁站，打出了让求职者“出站即就业”的口号。

出站即就业

黄绍卿是江苏理工学院物联网工程专业的毕业生，通过当地社区微信群了解到上述招聘会信息，目前已经与永琪车业达成了就业意向。

“我们近期计划招聘100多名一线操作工，不少人在高铁站就办好了入职手续。”永琪车业工作人员师女士介绍，企业所在地龙虎塘街道的政企服务群，会定期发布专场招聘会的组织信息，他们几乎每场都参加。

人民网从新北区人社局了解到，一直到4月份，该区将陆续组织32场专场招聘会，1000余家企业供岗超3万个，涵盖新能源、合成生物、科技、金融、制造、服务业等多个产业。

为充分发挥企业用工和劳动者求职的桥梁作用，新北区打造了交通枢纽站就业圈。除了把招聘岗位和招聘信息送到火车站出站口，途经常州北站的地铁1号线多趟列车也被布置成“引才专列”，车厢内张贴有“苏心聘”求职招聘小程序二维码，乘客只需扫码就能获得招聘信息，车厢里的显示屏则滚动播放着 “名企优岗”推介视频。

做足“住”文章

招进来，还要留得下，“住”是很重要的因素。走进常高新·漫柏未来人才社区，健身房、篮球场等配套设施齐全，满足青年群体的生活社交需求，同时也设置了孵化器、路演厅、直播间等场地，创业人群不出社区就能把好的创意孵化成产品。

“性价比高、能交朋友、离企业近”是不少青年对这里的感受。冯振租住的户型面积28平方米，“厨房、洗衣房、浴室等一应俱全，1200元的月租金减去500元租房补贴和300元生活补贴，我每月仅需缴纳400元”。

“社区以年轻住户为主，针对应届毕业生、白领、蓝领等群体，提供不同的房型。”漫柏未来人才社区负责人黄家铭介绍，该社区共有3118个房间，目前入住率达到99%。

截至目前，新北区已累计建成投运人才公寓2.2万余套，打造形成“青年驿站-产业集宿-人才公寓-人才社区”的安居体系。对于30岁以下短期来常、求职面试的高校毕业生，还可以享受“青年驿站”7天到3个月免费住等服务，确保各层次人才都能在这里安下“第一个家”。

练就“金刚钻”

人要就业，更要成长。

宝菱重工是新北区一家重工机械企业，去年销售额达到13.2亿元，较3年前增长35%。“产业的发展离不开人才的支持。”公司人力资源部副部长耿建坤介绍，企业通过政府政策获得各类人才培养资金近400万元，有力地支持和引导了产业升级和技术创新。

随着国家推行新“八级”职业技能等级制度，宝菱重工在2020年被列入江苏省“产改”试点单位，并在人社部门指导下取得职业技能等级认定资质，成为江苏省首批具备自主开展认定全部“八级”资质的企业。如今被评为特级技师的徐剑便是其中的受益者，“从最初只知道产品使用状态的初级工，到能够判断图纸合理性的高级工，再到能够自主研发机械图纸的特级技师，我的成长显而易见，收入也翻了几番。”

为进一步扩大产业工人的成长通道，宝菱重工与江苏理工学院、常州机电职业技术学院、常州技师学院等高校合作，实施产业工人“订单式”培养模式。通过组织高校老师进企业，企业利用下班时间组织有意向的员工集中学习，帮助他们取得大学文凭。

这只是新北区通过创新模式培养技能人才的一个缩影。据不完全统计，自2021年以来，该区共组织开展各类政府补贴性职业技能培训4.5万人次，新增技能人才1.8万人，其中高技能人才6664人。接下来，该区计划继续扩大认定试点单位范围，同时推进完成认定备案的企业开展职业技能等级认定工作，进一步畅通技能人才晋升通道。