新华社杭州1月28日电 题：“前浪”引领“后浪”奔腾，浙江安吉“导师帮带”锤炼基层“新生代”

　　新华社记者王俊禄、顾小立

　　干部“传帮带”开展群众工作，是我们党优良传统与优良作风的重要体现。在浙江省湖州市安吉县，创新设立的“导师帮带制”已运行16年，盘活了干部资源，构建起新老接续、充满活力的干部梯队。一批跟随“老把式”迅速成长的年轻“实干家”，成为基层工作传承薪火的人才保障。

　　“三门干部”有了“入门导师”

　　脱下皮鞋西装，换上布鞋草帽；从带着“翻译”下乡，到学会山沟里的土话……在安吉，一批“出家门、入校门、进机关门”的“三门”年轻干部，在导师帮带下迅速蜕变，成为农村工作的“行家里手”。

　　为传承基层干部队伍中的优良作风和过硬本领，帮助年轻干部成长，从2005年开始，安吉将干部中的骨干与年轻干部结对，全面启动“导师帮带制”。16年间，这一举措培养了一大批优秀青年干部，结对形式也更加灵活。

　　安吉县杭垓镇地处浙皖交界，移民较多，方言有20多种，可谓“十里不同音”。镇党委曾对全镇103名干部摸了个底，44名“85后”干部中，不会说杭垓方言的有30余人。为打通“语言关”，镇里开办“方言课堂”，邀请“老乡镇”一对多开展结对帮带。

　　杭垓镇社会治理办公室副主任严牛牛老家在江苏淮安，语言不通成了工作“拦路虎”，有时甚至会错意，引起调解双方不满。“方言课堂”开课后，严牛牛得到了老干部廖洪权的帮带。廖老师还熬夜手写了一本《方言注释》，给方言注拼音划重点，让严牛牛如获至宝。半年后，严牛牛从听不懂到沟通无碍，可以随意和村民拉家常，工作效率大为提升。

　　记者从最早探索“导师帮带制”的安吉县上墅乡了解到，帮带对象主要以参加工作不满三年、业务知识水平相对薄弱的年轻干部为主，选聘政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、业务能力突出的个人作为导师，确定帮带关系进行“手把手”帮带。

　　让“书生气”转化成“干事风”

　　“做好基层工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚。”老师褚雪松的话，上墅乡刘家塘村村委委员马晔时刻记在心头。获评浙江省“千名好支书”的上墅乡刘家塘村党总支书记、村委会主任褚雪松，是一位有着20年基层工作经验的“老村干”，2018年起与马晔结成帮带对子，手把手带着小年轻融入基层。

　　马晔经常跟着老师下村。看到有些棘手的工作，总能通过心平气和的“闲聊”方式，赢得村民的理解配合，马晔暗暗佩服。

　　“和老百姓打交道，要无事常走动，有求尽力帮，讲话不空，说理不虚。”在老师的带领下，马晔渐渐琢磨透了乡村工作的方法，一点点把“书生气”转化成“干事风”。

　　黄杜村是安吉白茶的核心产区。初到村里担任第一书记，“85后”干部吴欣却对白茶和农活不太懂，和村民搭不上话。他挠着头找到黄杜村党总支书记、村委会主任盛阿伟。

　　二话不说，盛老师手把手传授他白茶知识，带着他挨家查看茶叶生产加工情况。现在的吴欣谈论起白茶头头是道，跟茶农的距离也拉近了。

　　从“传技能”到“明大道”

　　十多年来，安吉始终坚持惠民利民，不断推动“导师帮带制”走深走实。在实践中，聚焦干部“能说群众话”，结合“走村不漏户、户户见干部”“民情体验”等载体，坚持“用脚步丈量民情”，导师带领年轻干部走村入户，让他们进得了门、坐得下来、说得上话、办得了事。

　　“‘导师帮带制’是抓手载体，更是方法理念。”湖州市委常委、安吉县委书记沈铭权表示，导师们言传身教，不仅教年轻同志学技能、学方法，更让他们懂法规、明大道，促进年轻干部传承良好作风。

　　如今，“导师帮带制”已在湖州全市推开。“‘导师帮带制’强化政治引领，推动年轻干部补钙壮骨、固本培元。”湖州市委党校教育长沈佳文介绍，这几年，湖州每年有650余名35岁以下年轻干部发展为中共党员，其中80%以上都由导师担任入党介绍人。