新华社北京11月13日电 题：岗位需求回暖，求职有新期盼——北京“秋招”就业一线见闻

　　新华社记者陈旭

　　今年高校“秋招”正酣，近日在全国农业展览馆，一场针对高校离校未就业毕业生的线下招聘会，点燃了求职者和招聘者的热情。记者调研发现，随着主要经济指标回暖，求职“战线”拉长，就业市场逐渐回暖。但受全球疫情影响，求职毕业生仍期盼得到更多就业服务。

　　记者在现场发现，不少用人单位招聘需求旺盛，一些企业“门前”排起了求职长队。北京市自来水集团招聘代表介绍，企业发挥社会责任，毕业生高度热情，现场咨询量较往年有所上升，面试报名者络绎不绝。

　　“人才抄底”成企业新期待。“8月份起业务逐渐恢复，现在正需要新力量加入。”从事体育文化行业的天天尚翔公司负责人黎翔说，公司正转型直播业务、开展一对一私教，都需要吸纳新人。他说，今年“秋招”更易招人，所以特意来招聘会现场招揽人才。

　　主办方介绍，此时举办专场招聘会，更适应求职者的求职需求和企业人才需求上升的趋势。有800多名毕业生线上预约，也有毕业生直接来现场办理手续参加。

　　留学5年的白钰今年7月从海外学成归来，8月开始寻找合适的工作。她说，国内求职有很多机会，“选啥工作”成了她的“心头病”。“我已经找到外文岗位工作，但更想做专业对口工作。”

　　记者发现，一些求职者并非“无岗”而是“择岗”，希望“优中选优”。也有不少毕业生多了新担忧。“我投了10份简历，撒网捕鱼。”北京某工科院校的2020届毕业生林夕说，之前心气比较高，好的工作选不上，一般的工作不想上。“现在心态更好一些，先看哪些工作自己能胜任。”

　　北京市毕业生就业服务中心主任赵琳分析，后疫情时期攀升的就业需求，主要来自2020届毕业生、往届未就业毕业生和留学回国的学生。专场招聘会充分调动求职者的积极性，引导广大毕业生树立正确就业观。

　　多位受访企业招聘专员表示，从年初开展线上招聘至今，各家企业已适应线上分散招聘的模式，灵活招聘渐成趋势。为适应招聘趋势，在高校毕业生就业服务季期间，北京利用“京尤码”为毕业生提供线上求职、招聘活动、政策咨询等全链条服务。目前后台已累计超3万份求职简历，线下招聘会实现求职者与企业的扫码一键对接。

　　在现场提供咨询的国家一级职业指导师李建建议，毕业生可结合求职进程，设置不同的求职梯队，拓宽获取信息渠道，不给自己长时间的空窗期。